MULTIVERSITY FUSHIGINA CHOOWA

"Un Message aux Petits Frères de la Terre..."

LIVRES QUE JE VOUS RECOMMANDE

Aux États-Unis, chez les Marines, les officiers mangent en dernier... Cette conception de l'organisation, qui fait passer les besoins des équipes avant ceux des chefs, a eu une résonance toute particulière pour l'expert Simon Sinek. Il s'est demandé pourquoi certaines équipes se serrent les coudes et sont confiantes envers leur leader au point de le suivre inconditionnellement.

Être leader, ce n'est pas décider seul. C'est être capable d'instaurer un climat qui protège l'organisation des rivalités internes et du désengagement. Qu'est-ce qui distingue alors précisément les bons des mauvais leaders ? Et comment les meilleurs parviennent-ils à générer l'adhésion de leurs équipes ?

En s'appuyant sur son expérience de terrain et sur les recherches les plus récentes en neurosciences, il démontre que si l'environnement de travail est bienveillant, si le leader inspire un sentiment d'appartenance et d'exemplarité, les salariés le suivent et sont capables de performances remarquables. Si cette confiance est en revanche entamée, ils passent leur temps à se protéger les uns des autres et l'organisation se retrouve en danger.

Best-seller international, cet ouvrage optimiste et humaniste vient bousculer les idées reçues. Véritable changement de paradigme, la conception du leadership proposée ici place le leader au service de son équipe. Les grands leaders se soucient sincèrement de ceux qu'ils ont le privilège de diriger.

Il y a fort longtemps, un vaillant chevalier combattait les méchants, tuait des dragons et sauvait les demoiselles en détresse. Il se croyait bon, gentil et plein d'amour. Il était très fier de sa magnifique armure qui brillait de mille feux, et ne la quittait jamais, même pour dormir. Seulement, un beau jour, en voulant l'enlever, il se retrouva coincé... Ainsi commença pour lui une quête initiatique, à la recherche de sa véritable identité, au gré de rencontres insolites et d'épreuves riches d'enseignement. En parvenant au Sommet de la Vérité, il deviendra alors ce qu'il n'avait jamais cessé d'être, un homme au coeur pur, libre de toute illusion et de peur. Cette nouvelle quête du Graal, d'un humour délicieux, fait partie de ces grands petits livres comme Le Petit Prince et Jonathan Livingston le goéland. La limpidité, la profondeur du Chevalier à l'armure rouillée, qui parle au coeur et à l'âme, en font un conte d'une portée universelle.

Depuis plus de 15 ans, Robin Sharma partage avec les entreprises de Fortune 500* et plusieurs personnes très riches une formule du succès qui a fait de lui un des conseillers les plus recherchés à travers le monde dans le domaine du leadership. Dans ce livre, Robin Sharma rend son procédé de marque disponible pour chacun, afin que tous le monde puisse atteindre le meilleur, tout en aidant son entreprise à atteindre un haut niveau de réussite. Dans Le Leader sans titre, vous apprendrez :

Comment travailler avec des gens et les influencer, peu importe le poste que vous occupez ;
Une méthode pour reconnaître les occasions dans des périodes de profonds changements et saisir les opportunités ;
Les véritables secrets d'une intense innovation;
Une stratégie instantanée pour bâtir une équipe gagnante ;
Des moyens concrets pour vaincre le stress, développer une attitude mentale imbattable, décupler son énergie, et équilibrer sa vie personnelle.

Chacun a le pouvoir de faire preuve de leadership, peu importe le niveau attendu dans sa carrière professionnelle. Ce livre montre comment revendiquer ce pouvoir pour transformer sa vie et la vie des gens qui nous entourent.

*Fortune 500 est le classement des 500 premières entreprises américaines, classées selon l'importance de leur chiffre d'affaires. Il est publié chaque année par le magazine Fortune.